{"id":9664,"date":"2022-12-20T15:19:20","date_gmt":"2022-12-20T15:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.richter-helm.eu\/?p=9664"},"modified":"2024-07-25T12:29:09","modified_gmt":"2024-07-25T12:29:09","slug":"biotech-unternehmen-mit-ausgezeichneter-recruiting-dna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.richterbiologics.eu\/de\/biotech-unternehmen-mit-ausgezeichneter-recruiting-dna\/","title":{"rendered":"Biotech-Unternehmen mit ausgezeichneter Recruiting-DNA"},"content":{"rendered":"\t\t
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Richter-Helm sichert sich Recruiting-Excellence-Award\u00ae<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Richter-Helm BioLogics ist ein f\u00fchrendes und wachstumsstarkes deutsches Biotechnologie Unternehmen mit \u00fcber 300 Mitarbeitenden an den Standorten in Bovenau, Hamburg und Hannover. Spezialisiert ist Richter-Helm auf die Entwicklung und GMP-gem\u00e4\u00dfe Herstellung von Produkten aus mikrobiellen Expressionssystemen wie Bakterien und Hefen. Nicht nur in der klinischen Entwicklung und Produktion pharmazeutischer und biotechnologischer Produkte hat sich Richter-Helm BioLogics einen Namen gemacht. Auch in der Gewinnung und F\u00f6rderung von Talenten hat das BiotechUnternehmen eine herausragende Recruiting-DNA entwickelt, die nun mit dem Recruiting-ExcellenceAward ausgezeichnet wurde.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Personen v.l.n.r.: Daniel Willhoeft (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer), Christina Ober (Personalabteilung), Ann Rothkegel (Personalabteilung), alle Richter-Helm BioLogics GmbH & Co. KG, Matthias Olten (Leitung Auditierung\/Zertifizierung Jobware GmbH)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seit \u00fcber 30 Jahren entwickelt und produziert Richter-Helm BioLogics biopharmazeutische Produkte, die der Gesundheit dienen. Dennoch ist es heute, in einer ausgedehnten Phase des Fachkr\u00e4ftemangels, schwerer geworden, passende Kandidaten zu finden. Daher hat Richter-Helm das eigene Recruiting einer professionellen \u2013 quasi klinischen \u2013 Pr\u00fcfung unterzogen. Im Rahmen des Recruiting-Excellence-Audit\u00ae (RExA) wurden die Recruitingprozesse \u2013 von der Anforderung aus der Fachabteilung und der Benutzerfreundlichkeit des Online-Bewerbungsformulars \u00fcber die Vorstellungsgespr\u00e4che bis hin zum Onboarding analysiert. Die RExA-Experten erfassten hierf\u00fcr die verschiedenen Perspektiven von Bewerbern, Personalern und dem Management in strukturierter Form.<\/p>

Sehr positiv fiel hierbei das Online-Bewerbungsformular auf, das sich auf die wesentlichen Bewerberdaten beschr\u00e4nkt, sich intuitiv \u00fcber verschiedene Endger\u00e4te hinweg bef\u00fcllen l\u00e4sst und von durchweg allen Bewerbern positiv bewertet wurde. Dass eine engmaschige Kommunikation mit den Kandidaten wichtig ist, wird vom Recruiting-Team verstanden und in bester Manier vorgelebt: Richter-Helm gl\u00e4nzt mit kurzen Antwortzeiten und kann auf R\u00fcckfragen von Bewerbern schnell und professionelle antworten. Vorbildlich ist auch das anschlie\u00dfende Onboarding. 83 Prozent der neuen Kollegen \/ Kolleginnen bewerteten dieses als gut oder sehr gut.<\/p>

RExA konnte dar\u00fcber hinaus n\u00fctzliche Impulse beim Interviewtraining von F\u00fchrungskr\u00e4ften und der Nutzung von Karriereevents zur direkten Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten liefern. Den unkomplizierten Auditierungsprozess sowie den umfassenden Ergebnisbericht lobt auch Daniel Willhoeft, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Richter-Helm: \u201eDie Auditierung hat uns viel Spa\u00df gemacht und konnte bemerkenswerte Ergebnisse liefern. Nun ist es an uns, daraus zu lernen, Verbesserungen zu evaluieren und noch bessere Recruitingprozesse im Unternehmen zu etablieren. Wir nehmen diese Herausforderung gerne an!\u201c<\/p>

\u201eRichter Helm ist ein weiteres hervorragendes Beispiel f\u00fcr gelebte Exzellenz im Recruiting\u201c, gratulierte Matthias Olten, Leiter Auditierung & Zertifizierung bei Jobware, und stellt im Allgemeinen einen positiven Trend fest: \u201eImmer mehr Unternehmen packt der Ehrgeiz, ihre Personalgewinnung zu optimieren. Aus gutem Grund: Der aktuelle Fachkr\u00e4ftemangel ist keine fl\u00fcchtige Erscheinung, sondern bedarf gezielter Anstrengungen, um auch zuk\u00fcnftig die gew\u00fcnschte Bewerberqualit\u00e4t und -quantit\u00e4t zu erreichen. Dank des RExA-Ergebnisberichts war es nie einfacher, diesen Prozess anzusto\u00dfen und die notwendigen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.\u201c<\/p>

Das Recruiting-Excellence-Audit\u00ae (RExA) der Jobb\u00f6rse www.Jobware.de bewertet Recruitingprozesse anhand von hunderten Faktoren und deckt dabei nicht selten schlummerndes Optimierungspotenzial auf. Die Analyse erfolgt nach wissenschaftlicher Methodik durch Professor Dr. Wolfgang J\u00e4ger (Hochschule RheinMain).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Rahmen des Recruiting-Excellence-Audit\u00ae (RExA) wurden die Recruitingprozesse \u2013 von der Anforderung aus der Fachabteilung und der Benutzerfreundlichkeit des Online-Bewerbungsformulars \u00fcber die Vorstellungsgespr\u00e4che bis hin zum Onboarding analysiert. 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